员工入职体检乙肝符合劳动法么（入职体检有乙肝怎么办,会辞退吗）

体检机构 2025-01-16

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劳动法乙肝患者入职体检规定

劳动合同法里没有你所述的规定。根据劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中明确规定(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝劳动合同法里没有你所述的规定。

在就业方面，乙肝病毒携带者在大多数企事业单位工作是没有问题的。但根据劳动法的规定，从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等行业可能会受到一定的限制。因此，在选择职业时，应充分了解相关行业的规定，避免因行业限制而产生不必要的困扰。日常生活中，乙肝病毒携带者可以通过调整饮食习惯来提高自身免疫力。

劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

法律主观：劳动法对乙肝的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。但是该规定并不直接明确，具体的规定在《中华人民共和国就业促进法》中，即用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

法律分析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。

除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。因此，用人单位以患乙肝为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定。

法律分析：通常情况下，对于乙肝病毒携带者是不授予健康证的。根据我国《劳动法》，禁止因乙肝病毒感染拒绝雇用携带者。尽管如此，从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等行业可能会面临一定的就业限制。但是，如果乙肝病毒携带者的肝功能正常，乙肝病毒复制不活跃，且DNA检测结果为阴性，他们是可以申请健康证的。