入职体检乙肝两对半合法吗（入职体检要求乙肝两对半合法吗）

入职体检乙肝两对半合法吗（入职体检要求乙肝两对半合法吗）

本篇文章给大家谈谈入职体检乙肝两对半合法吗，以及入职体检要求乙肝两对半合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。>【专业解决体检不合格问题，
电V：17180505568
QQ：80219755

本文目录一览：

• 1、我做了入职体检,结果我是乙肝病毒携带者,人事处让我做2对半我问为什么...
• 2、入职还检查乙肝两对半吗
• 3、南宁福利体检需要检查乙肝两对半吗?如果体检,是不是歧视?
• 4、公司在员工入职体检时违规检查乙肝五项,怎么办
• 5、入职体检检查乙肝两对半吗
• 6、2021年乙肝入职新规

我做了入职体检,结果我是乙肝病毒携带者,人事处让我做2对半我问为什么...

1、其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。

2、在入职体检中，我被检出为乙肝病毒携带者。人事部门要求我进行“两对半”检查，我询问原因，他们表示如果检测结果为大三阳，则可能不被录用。这让我感到困惑和担忧。

3、入职体检中，检查乙肝主要通过检测乙肝五项，也就是我们常听到的“2对半”。这项检查主要是评估乙肝病毒感染状态。在体检报告中，这些检查结果通常会明确标注。在面对乙肝病毒携带者的身份时，有几种应对策略。一种方法是找人代检，但这种方式风险较大，可能会触及法律和道德底线。

4、你的肝功基本正常；没多大问题；不要担心体检；现在国家有法律规定；不得歧视乙肝；乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。

入职还检查乙肝两对半吗

入职检查现在是不查乙肝两对半，目前国家不允许入职检查查乙肝。肝功能是作为常规检查项目，如果检查肝功能不正常，就需要进一步完善相关检查来明确肝功能异常的原因。如果肝功能正常，就不需要特殊检查。

不需要查乙肝两对半。对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

总之，深圳地区的入职体检是否需要检查乙肝两对半，主要取决于公司具体的要求和个人选择。如果没有明确的要求，可以先进行常规体检项目，如抽血检查等。当然，保持健康的生活习惯，定期进行体检，对于预防疾病和保持良好的身体状态都是非常重要的。

当前，企业在进行入职体检时，通常不再进行乙肝两对半的检测。仅在特定岗位时，国家法律才禁止进行乙肝五项及DNA的检查。2010年1月21日，卫生部等三部委发布《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》。

在三甲医院，体检套餐通常不包括乙肝两对半的检查，而是侧重于检测转氨酶水平。我最近进行入职体检时，用人单位特别要求进行乙肝两对半的检查，然而医院体检中心拒绝了这一要求。随后，公司方面建议我挂内科的号进行乙肝检查，并且需要签署一份自愿申请。

根据国家相关法律法规，入职体检时不应将乙肝作为主要检查项目。正规的医疗机构在进行入职体检时，已经不再将乙肝病毒感染作为入职的限制条件。这一政策的出台，旨在消除对乙肝携带者的歧视，保护他们的就业权益。过去，由于对乙肝病毒传播途径的认识不足，一些企业会在入职体检中主动筛查乙肝病毒携带者。

南宁福利体检需要检查乙肝两对半吗?如果体检,是不是歧视?

但是福利体检这块就比较宽松点，可以查乙肝两对半，但是须遵守本人自愿的原则，公司或者医院不能强迫，并且体检报告需要密封交到体检本人手上，体检单位或其他人员私自查看体检报告都属于违法。

不查乙肝。根据查询39健康网显示，公务员体检项目主要关注的是肝功能和肝脏形态结构，肝功能正常且腹部彩超正常，就可以通过体检，公务员福利体不检查乙肝。

入职体检不查乙肝两对半。而每年的年度体检（福利体检），虽然多数企业会有乙肝两对半这个项目，但化验结果只会通知员工本人（装在密封信封内），而不会通知企业。

让你签一个乙肝检查知情同意书。 要求应聘者或员工以个人名义体检，或者让他们签署乙肝检测知情同意书，并提供体检结果。 虽然大家都知道了要求检查乙肝两对半是违法的，但是在用人单位面前，被雇佣的人总是弱势的一方。为了来之不易的工作，大家还会做包含乙肝两对半的体检。

查两对半是看看有没有乙肝病毒，体检当然是要抽血的，一般情况 两对半和肝功能都要查的，所有 公司重点都是看看有没有乙肝的 员工。

除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。

公司在员工入职体检时违规检查乙肝五项,怎么办

违规违法，中国明文规定：禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法了。就想给朋友讨个说发。

互联网企业一般只查肝功能，肝功能正常即可；制造业可能会查两对半，会查的你是拿不到体检结果的，没法维权，要么转行要么找代检。

你公司要你查的是乙肝两对半，看你是否是乙肝携带者，国家早就出台政策不准查乙肝两对半了，现在医院入职体检是不需要查此五项的，你可打当地的劳动局投诉这家公司的违规行为。

无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。

通知要求，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。《公务员体检标准》第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。如果检查你可以投诉的。

如果有任何公司单位入职体检检查乙肝五项或者乙肝标志物和医院提供入职检查乙肝五项或者乙肝标志物请举报！一经查明属实，将严厉处罚企业公司相关责任人和医院相关责任人员并责令马上整改，取消医院体检中心资格，情节严重将追究刑事责任.市区卫生行政部门设立了投诉、举报电话，深圳市民如发现违规行为可投诉举报。

入职体检检查乙肝两对半吗

入职检查现在是不查乙肝两对半，目前国家不允许入职检查查乙肝。肝功能是作为常规检查项目，如果检查肝功能不正常，就需要进一步完善相关检查来明确肝功能异常的原因。如果肝功能正常，就不需要特殊检查。

根据最新的国家政策，护士入职体检时主要检查肝功能，而不再检查乙肝两对半。这一政策调整旨在简化入职体检流程，减少不必要的检查项目，提高工作效率。对于肝功能异常的情况，体检结果直接判定为不合格，确保入职人员的健康状况符合要求。

但也有公司并没有明确的要求，是否检查乙肝两对半取决于个人所入职的具体单位。通常情况下，如果公司没有特别要求，体检机构可能会默认不进行这项检查。因此，如果你所在的公司没有明确规定需要检查乙肝两对半，那么在体检时，可能只需要进行常规项目即可。不过，抽血检查一般仍是入职体检中的一个标准流程。

2021年乙肝入职新规

用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

患病者在就业过程中可能会因此受到阻碍，但是中华人民共和国就业促进法中规定了，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

根据我国法律规定，目前办健康证不用查乙肝五项，意思就是说肝功能正常的乙肝患者是可以拿到健康证的，所以应消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。也可能有一些地方没有落实这些政策。因为抽血化验可以判断出人体是否感染某种传染病，乙肝病毒在血液中是广泛存在的，因此如果患有乙肝，是会检查出来的。

可以。乙肝两对半245阳性属于三抗体阳性，考虑为感染过乙肝病毒，处于恢复期，体内已经有乙肝抗体存在，是不影响入职的，福鼎时代新能源厂乙肝检查245阳性可以入职。福鼎时代新能源科技有限公司，成立于2021年，位于福建省宁德市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。

年办健康证不用查乙肝。根据相关规定乙肝和丙肝等病毒性肝炎，不再列入办理健康证体检的必检项目。虽然乙肝具有传染性，但是因为乙肝的主要传播途径，是经过血液传播、性传播以及母婴垂直传播，而不属于肠道传播的传染病。因此，不会通过饮食传染乙肝，乙肝如果肝功正常的情况下，基本上不具有传染性。

入职体检乙肝两对半合法吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于入职体检要求乙肝两对半合法吗、入职体检乙肝两对半合法吗的信息别忘了在本站进行查找喔。