入职体检不合格算违约吗（入职体检不合格会怎样）

大健康体检 2024-11-20

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应届毕业生入职体检不合格。年前十月份左右就签了三方协议。因为签过...

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

建议如果不放心，最好还是在入职前去医院自己做个体检，如果身体有什么问题可以提前准备，我那两个童鞋现在就是工作没了，回家养身体了。

问题六：应届毕业生入职体检不合格。年前十月份左右就签了三方协议。

算违约，承担一定的责任，一般会判赔偿合理的损失，如误工费，来回的交通费，以及如果你因此放弃了其它的工作机会，但这些损失需要你提供相应的证据。

面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。

去应聘后公司叫去医院做入职，体检后有说不收，可以要求公司赔偿体检费吗？可以要求公司赔偿体检费。因为任应聘以后。公司已经承认你是这个单位的员工了，他已经同意了。如果你的体检报告没有其他的问题的话，他们就应当赔偿你。如果你的体检报告有问题，不适合在这公司工作。这个公司就不可以赔偿你。

体检后不入职不算违约，因为还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。但如果因个人原因不能去上班的，最好提前明确的告知用人单位。

定义这是一个用人单位要求的入职体检，那么这个体检结果费用是可以用人单位承担的。如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。

体检后不入职不算违约。还未签订劳动合同，若签订劳动合同，则算违约。面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。

1、后果跟是否体检没有关系，约束劳资双方的是劳动合同，只要没有签订劳动合同，不入职就不算违约，没有什么后果。

2、看一下你签订的劳动合同，有没有试用期，如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系，法律没有规定书面提出，但最好书面提出，以保留证据。如果没有试用期，就要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同。没有任何损失，这是法定的解除劳动关系的程序，不需要任何所谓的违约金。

3、在入职体检后不明缘由的拒绝录用，其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为，应在其过错范围内承担相应责任。由于单位的原因导致员工无法订立劳动合同，给员工带来了损失。对于损失的承担应以过错为归责原则。

1、而一般公司的入职体检有时候没规定体检地点的，可找敝人直接出报告。

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