关于入职体检乙肝的法律法规有哪些（入职体检要求乙肝,求职者如何应对?）

老年人体检 2024-09-18

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2022乙肝就业体检新规定

国家规定，就业体检中将不再包含乙肝检测项目。就业体检的目的是确保新入职员工的健康状况符合岗位要求，不会在集体生活中传播疾病，也不会因个人健康问题影响他人。这类体检包括入职体检、招工体检、福利体检和职工体检等，由用人单位组织并委托医院进行。取消就业体检中的乙肝检测项目有助于减少乙肝歧视现象。

空腹检查，检查肝脏的前一天晚上不要吃脂肪和蛋白质含量比较高的食物，检查当天不要吃早餐不要喝水，这是因为肝功能检查时需要空腹抽血检查，空腹时间最好在8小时以上，以免进食食物和水影响到检查结果。在查肝功前，注意休息，保证睡眠，不作剧烈运动。查肝功能前，饮食以清淡为主，不要喝酒。

年乙肝入职新规主要是保障乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免因其携带乙肝病毒而受到就业歧视。根据相关规定，用人单位在招工、招聘体检中，不得将&ldquo；乙肝五项&rdquo；检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供&ldquo；乙肝五项&rdquo；检测报告。

1、国务院：入职体检不得开展乙肝孕检等检测，这对于就业者来说当然是一个好消息。不管就业者是否存在着这些问题，按照我国劳动法的相关规定，这些都是不能够限制劳动者自主择业的；假如设定了相关条件，这也就意味着就业者的自主择业权会受到相应影响。

2、国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，对职场环境首先是可以消除歧视，其次是可以加强同事之间的合作，再者是使得企业的文化更好的发展，另外是使得企业有更和谐的一个工作环境。需要从以下四方面来阐述分析对职场环境有哪些具体的影响。

3、入职体检不得开展乙肝孕检等检测，做出这一规定是出于什么考虑？入职体检不得检查乙肝是否怀孕等检查，这样保护了员工的隐私，以及避免对于女性产生歧视，以免不公平的区别对待，造成女性不能正常就业。

4、国务院近日发布的通知调整了入职体检项目，禁止进行乙肝和孕检等检测。这一举措引发讨论，关于入职体检的必要性再次被审视。体检本意在于确保员工健康，但是否应过于严格？在某些情况下，入职体检可能被视为一项“筛选”过程，确保员工符合基本健康条件。

5、国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，我是支持这一政策的，首先是可以消除对孕妇的职场歧视，其次是消除对于一些特殊人群的职场歧视，另外还可以净化办公室的工作环境，还有是从长期的角度促进了企业的发展。需要从以下四方面来阐述分析我支持这一政策的原因。

6、一般在正常情况下，乙肝不会传染，乙肝的传播途径主要是母婴传播，输血或者是直接接触患者的破损皮肤，这样会被传染。但如果跟乙肝患者正常接触的话，一般是不会被传染的。乙肝患者是可以正常就业的，我们不能歧视。体检可以不测乙肝也是对劳动者的保护，我们要支持。首先，我支持入职体检不检测乙肝或孕检。

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》487条。

在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位时，辞退乙肝病毒携带者企业将不受惩罚，但辞退者可以得到一定的赔偿。

首先，公司一定不会承认因为乙肝辞退你的，因为这违反了相关法律法规，公司会找其他缘由来敷衍，有了这个前提，医院的误诊也就没有对你构成经济之类的损失，所以也无法获得相关赔偿建议楼主找找人脉，努力回到公司，毕竟你的问题解除了，在公司干过有熟人有经验。

1、用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。

2、首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

3、你的公司是搞什么的，如果是食品、药品以及化妆品行业是不行的。乙肝携带者传染性小，国家也有规定不能其实乙肝患者和乙肝病毒携带者，如果老板开除你，你可以到劳动社会保障部门投诉。

4、所以我觉得，如果是大公司，比如上市企业或者外企什么的，一般不敢干这种违法的事情了（拒用乙肝携带者）。但是小公司的话，如果公司老板对乙肝这个东西不懂的话，估计还是会的。

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