入职体检要求乙肝,求职者如何应对呢（入职体检要求乙肝,求职者如何应对呢知乎）

体检报告单 2024-11-07

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我公司现在要入职体检,我是乙肝病毒携带者,有什么解决办法么?_百度...

对于其他的行业，除了不能去献血外，都可以和普通一样求职、工作和学习，但要加强自我卫生管理。其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。

先看你的想法了，如果你真得很想进这个公司的话，就先去做两对半的检查，如果不是大三阳，只是携带的话，公司一般会录用你，那就好了；如果因为你是大三阳或者小三阳什么的，你就想办法去网上找代人体检的，给你弄个假的。

公司入职体检只检查转氨酶，就算你是大三阳转氨酶也可能是正常的。如果转氨酶偏高了也可以在体检前利用药物降酶到正常范围内。

如果只是小三阳，肝功能正常的话，一般没事，公司部会把你开除的，因为，在今天初国家出台相关规定了在入职体检中不在检查乙肝五项。如果你们公司不是大公司，视这些政策不存在的话，你可以选择找别人替代，或者借故请假，改天去检查。去承接你们体检的医院或者体检中心想办法。

提前抽血检查、与公司沟通。提前抽血检查：不清楚自己身体状况可以提前到医院抽血检查。与公司沟通：被查出有乙肝，可以与公司沟通，说明自己是乙肝病毒携带者，要求重新体检。

用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。

这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我，我帮你分析与诊断，并给你一个合理的康复方案。

入职体检有乙肝能过吗现在是不允许单位体检查乙肝项目，除非是本人自愿，而且去体检中心还要签免责申明的。如果因为这个，可以投诉。国家在很早前就已经提出，患有乙肝不影响就业，包括公务员录用。可以在你进行入职体检之前，先检查一下自己，看看有些指标是否符合进入标准。

1、如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》447条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。

2、没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

3、(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

其实企业入职体检中检查乙肝相关的项目是违法的行为，国家早就已经明令禁止了。

在入职体检中，我被检出为乙肝病毒携带者。人事部门要求我进行“两对半”检查，我询问原因，他们表示如果检测结果为大三阳，则可能不被录用。这让我感到困惑和担忧。

其次，如果劳动者完全具备劳动能力，用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。

没事的，根据国家规定，在医院做入职体检时（除特殊职业如饮食行业，幼托机构等）不能检查乙肝两对半。如果有检查，结果异常时需要同时检查乙肝DNA 和肝功能，如后两项正常，结果不影响入职。

1、因为公司检查乙肝属于违法行为，对用人单位违反本通知规定，要求受检者进行乙肝项目检测的，要及时制止、纠正，并且按照规定给予相应的处罚。法律依据：《就业服务与就业管理规定》第十九条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

2、用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。

3、医学指南：建议员工前往专业医疗机构进一步检查，确定是否处于急性感染期、慢性携带状态还是有活动性肝炎。大部分乙肝病毒携带者若肝功能正常，没有明显症状，且病毒载量低，通常不会影响日常工作和生活。

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